I. Contexte : Nous recherchons un Talent Acquisition Manager IT pour accompagner notre croissance et renforcer notre capacité à attirer les meilleurs profils technologiques dans le secteur du luxe. Ce poste stratégique vise à optimiser les processus de recrutement IT , assurer un sourcing efficace et garantir une expérience candidat en adéquation avec l’image de marque du groupe. II. Missions : Élaboration de la stratégie de recrutement IT (développeurs, architectes, data analysts…) Gestion du cycle de recrutement de A à Z (sourcing, entretiens, négociation) Développement et mise en avant de la marque employeur Collaboration avec les équipes RH et opérationnelles pour anticiper les besoins futurs Veille sur les tendances technologiques et identification des talents stratégiques ️ III. Compétences techniques attendues : Expérience de 3 ans minimum dans le secteur du luxe, avec une spécialisation IT Expertise en sourcing et gestion des talents tech Expérience en RPO (externalisation des process de recrutement) serait un plus Maîtrise des outils digitaux et des plateformes de recrutement Excellentes compétences en communication et négociation Sensibilité aux enjeux RH et à l’image de marque
